Leva mångfald – växa tillsammans

Vårt samspel på Klüber Lubrication och vårt förhållningssätt till partner och kunder är fritt från förutfattade meningar och utmärks av ömsesidig uppskattning och respekt, oberoende av ursprung och nationalitet, livssyn och religion, utbildning och funktionshinder, ålder, kön och sexuell identitet. Vi ger utrymme för personlig utveckling och skapar möjligheter för att implementera egna idéer.

Denna öppenhet och mångfalden hos vår personal ökar vår kreativitet och vår innovationsförmåga. Samtidigt avspeglar vi därigenom mångfalden hos våra kunder och leverantörer, och vi kan anpassa oss till vitt skilda och föränderliga behov. Hos oss på Klüber Lubrication är mångfald inte en plikt utan en nyckelfaktor för vår ekonomiska framgång.

53 nationaliteter, 41 av dem vid vårt huvudkontor i München: kulturell mångfald är ett kännetecken för vårt globalt verksamma företag. Därför stödjer vi aktivt internationellt utbyte mellan våra 31 anläggningar: vår personal får redan i praktikantprogrammet möjlighet att bekanta sig med arbetslivet på en av våra anläggningar. Vi ger också personal möjlighet att arbeta globalt längre fram i karriären. Därför inriktar vi oss aktivt på öppenhet och interkulturell medvetenhet i vår rekryteringspolitik.

Erfarenheten visar att vi drar enorm fördel av vår mångfald. Nära, gränsöverskridande samspel och samarbete hjälper oss att identifiera och förstå olika regionala kundbehov. Vi utvecklar produkter tillsammans som kan lösa specifika marknadsutmaningar och som ofta skapar ett starkt intresse på andra marknader.

Klüber Lubrication är ett globalt verksamt företag med över 2 300 medarbetare över hela världen. Men vi lägger ändå stor vikt vid att ge alla medarbetare möjlighet att förena sitt arbete, sin familj och fritid på ett optimalt sätt beroende på livsfas och karriärplaner. Flexibla arbetstidsmodeller, hemmakontor och mobilt arbete: vi är övertygade om att en professionell karriär och ett rikt privatliv går hand i hand för att säkerställa varaktig gemensam framgång. Vi samarbetar med olika förskolor i München för att stödja mammor och pappor och för att underlätta återgången till arbetet efter föräldraledighet. Vi har också ett två veckors barnomsorgsprogram under sommarlovet.

Vi är fullt medvetna om vårt sociala ansvar och vårt företagsansvar och låter gärna andra bedöma våra handlingar. Som undertecknare av mångfaldsstadgan har vi på Klüber Lubrication åtagit oss att skapa en arbetsmiljö som är fri från förutfattade meningar. Därför lägger vi stor vikt vid integration och samhörighet: vi är stolta över att ha flyktingar med permanent anställning hos oss.

Vi har också som mål att uppnå långsiktig integrering av personer med funktionshinder. Vid likvärdiga kvalifikationsnivåer prioriterar vi personer med funktionshinder framför den fria arbetsmarknaden. Vi stödjer dessutom inkludering och deltagande i arbetslivet genom att tilldela kontrakt till personer med funktionshinder.

Mångfald och fri utveckling, internationella utbyten och främjande av nya idéer och koncept gör Klüber Lubrication till en innovativ arbetsgivare. Vi lever i uppskattning och respekt för varandra, lär från varandra och med varandra. Vi främjar mångfald, jämlikhet och samarbete. Vi värderar all vår personal, stärker deras talanger och ger dem individuella karriäralternativ. Vi drar fördel av en stark känsla av enighet och gör mesta möjliga av vår positiva företagskultur.

Nu är det upp till dig: vilka talanger kan du bidra med på Klüber Lubrication? Partner eller kund, leverantör eller sökande: ta del av vår företagskultur. Lär känna oss personligen, prata med oss om dina utmaningar eller sök ett jobb hos oss. Du hittar våra aktuella lediga tjänster och möjligheter till spontanansökningar på vår karriärsida.

Vi vill gärna höra från dig – låt oss forma framtiden tillsammans!