Levende mangfold – vokse sammen

Vårt samspill hos Klüber Lubrication og samkvem med samarbeidspartnere og kunder er fritt for fordommer og preget av gjensidig anerkjennelse og respekt, uavhengig av opprinnelse og nasjonalitet, livssyn og religion, utdannelse og funksjonsevne, alder, kjønn og kjønnsidentitet. Vi gir rom for personlig vekst og skaper muligheter for dem til å gjennomføre sine egne ideer.

Denne åpenheten og mangfoldet blant medarbeiderne gir oss mer kreativitet og større evne til innovasjon. Samtidig gjenspeiler vi mangfoldet blant kundene og leverandørene våre, og er i stand til å tilpasse oss svært varierende og vekslende behov. Mangfold er langt fra bare en plikt hos Klüber Lubrication – det er en viktig faktor i den økonomiske suksessen vår.

53 nasjonaliteter, 41 av dem ved hovedkontoret vårt i München: Kulturelt mangfold er et kjennetegn ved det aktive, globale selskapet vårt. Derfor støtter vi aktivt internasjonal utveksling mellom de 31 anleggene våre: Allerede når de er i praktikantprogrammet, har medarbeiderne våre muligheten til å utforske livet og arbeidsmiljøet ved et av anleggene våre. Også videre i karrierene deres muliggjør vi verdensomspennende utplassering av medarbeidere. I forbindelse med den målrettede ansettelsespolitikken vår legger vi derfor til rette for åpenhet og interkulturell bevissthet i bedriften.

Erfaringen viser også at vi tjener enormt på mangfoldet vårt. Nært samspill og samarbeid på tvers av grensene hjelper oss til å anerkjenne og forstå kundebehovene i forskjellige regioner. Vi utvikler produkter i fellesskap som kan løse utfordringer i spesifikke markeder, og dette skaper ofte sterk interesse i andre markeder.

Klüber Lubrication er et aktivt og globalt selskap med over 2300 medarbeidere over hele verden. Ikke desto mindre legger vi stor vekt på å sette alle medarbeidere i stand til å oppleve optimal forenlighet mellom jobb, familie og fritid, i henhold til deres livsfase og karrieremål. Fleksible arbeidstidsmodeller, hjemmekontor og mobilt arbeid: Vi er overbevist om at en faglig karriere og et rikt privatliv må gå hånd i hånd for å sørge for at vår felles suksess blir varig. For å kunne støtte mødre og fedre og gjøre det enklere å komme tilbake på jobb etter fødselspermisjon, samarbeider vi med forskjellige barnehager i München. Vi har også et to-ukers barnepassprogram i sommerferien.

Vi er fullt klar over vårt samfunns- og bedriftsansvar og vil gjerne bedømmes på grunnlag av det vi gjør. Siden vi har undertegnet mangfoldscharteret, har vi forpliktet Klüber Lubrication til å skape et arbeidsliv som er fritt for fordommer. Vi legger derfor stor vekt på integrering og samhold: Vi er stolte av å ha tatt inn flyktninger på fast ansettelseskontrakt.

Vi har også satt oss som mål å sørge for bedre integrering av personer med uførhet på lang sikt. På tilsvarende kvalifikasjonsnivåer gir vi prioritet til mennesker med uførheter gjennom det frie arbeidsmarkedet. Dessuten støtter vi inkludering og deltakelse i arbeidslivet ved å gi kontrakter til verksteder for uføre personer.

Mangfold og fri utvikling, internasjonale utvekslinger og fremming av nye ideer og konsepter gjør Klüber Lubrication til en innovativ arbeidsgiver. Vi respekterer hverandre, lærer fra andre og sammen med andre. Vi fremmer mangfold, likhet og samarbeid. Vi verdsetter alle medarbeiderne våre, styrker talentene deres og gir dem individuelle karrierealternativer. Vi drar fordel av en sterk følelse av samhold og gjør mest mulig ut av den positive bedriftskulturen vår.

Nå er det opp til deg: Hvilke talenter kan du tilføre til Klüber Lubrication? Enten du er en samarbeidspartner eller kunde, leverandør eller jobbsøker, kan du ta del i bedriftskulturen vår. Bli kjent med oss, snakk med oss om dine utfordringer eller søk på en jobb hos oss. Du finner ledige stillinger og muligheter for spontansøknader på vår Karriereside.

Vi vil gjerne høre fra deg – la oss forme fremtiden sammen!