Klüber Lubrication prowadzi wewnętrzny program wymiany wśród swoich pracowników na całym świecie. Teraz kolej na Fernando Cardoso, inżyniera ds. zastosowań w brazylijskim oddziale Klüber Lubrication, który spędzi sześć miesięcy w naszej siedzibie w Monachium w Niemczech.
Głównymi celami tej wymiany jest wprowadzenie innowacji do Brazylii, poznanie nowych metod pracy i pogłębienie wiedzy technicznej Fernando. Możliwość ta ma także na celu promowanie naszych ofert rozwoju zawodowego naszych pracowników. „Ponieważ firma inwestuje we mnie, chcę się jak najbardziej rozwijać, aby spełnić wszystkie oczekiwania i dać coś w zamian” – powiedział Fernando.
Wielu pracowników Klüber Lubrication chciałoby doświadczyć pracy w innych spółkach zależnych. Tak było również w przypadku Bruno Ascenço, inżyniera ds. zastosowań z Brazylii. To właśnie on, dzieląc się swoimi doświadczeniami z wymiany do Niemiec w 2012 roku, podsunął Fernando pomysł skorzystania tego samego programu.
Aby wymiana była możliwa, niezbędne było zaangażowanie w ten proces działu kadr. Klüber Lubrication prowadzi kompleksową politykę obejmującą plan rozwoju mający na celu pogłębianie wiedzy technicznej poprzez wymiany. „Poszerza spojrzenie na świat i jest okazją do wykorzystania swoich umiejętności, a także do interakcji z różnymi kulturami i poprawy umiejętności pracy w różnych środowiskach” – powiedziała Adriana Sampaio, HR Business Partner.
Każda zmiana wiąże się z wyzwaniami, a dostosowanie wymaga cierpliwości. Fernando Cardoso doświadczy życia w innym kraju. Jednak to wyzwanie inspiruje go do przekraczania własnych granic. Dla niego to doświadczenie oznacza znacznie więcej niż tylko odkrycie nowej kultury: „Klüber Lubrication w Brazylii skorzysta z wiedzy technicznej, którą zdobędę, w zakresie wsparcia zespołu sprzedaży i naszych klientów. Przełoży się to na zdobycie nowych klientów”.
