"Sınırları zorlamak" - bizim markamızın özü ve sınırları değiştirmek için uyguladığımız iddiamızdır. Günlük olarak bu zorluğun üstesinden gelmek için, çok farklı deneyim, yaklaşım ve becerilere sahip insanları bir araya getiriyoruz. Çeşitliliği onaylamakla kalmıyor, teşvik ediyoruz, çünkü personelimizin ancak özgürce gelişebildiğinde en iyi sonuçları elde edeceğine inanıyoruz.

Klüber Lubrication’da çeşitlilik

Klüber Lubrication'daki etkileşimimiz ve ortaklarımızla, müşterilerimizle olan ilişkilerimiz önyargısızdır ve karşılıklı takdir ve saygı ile – köken ve milliyetten, yaşama ve din, eğitim ve engellilik, yaş, cinsiyet ve cinsel kimliğe bakış açısı bağımsız olarak - belirlenir. Kişisel gelişim için alan sağlıyoruz ve kendi fikirlerini hayata geçirmeleri için fırsatlar yaratıyoruz.

Personelimizin bu açıklığı ve çeşitliliği, yaratıcılığımızı ve yenilikçi yeteneklerimizi geliştiriyor. Aynı zamanda, müşterilerimizin ve tedarikçilerimizin çeşitliliğini yansıtıyor ve çok çeşitli ve değişen ihtiyaçlara uyum sağlayabiliyoruz. Çeşitlilik, Klüber Lubrication'da bizim için bir görev olmaktan çok, ekonomik başarımızın temel faktörüdür.

Bir başarı faktörü olarak çeşitliliğe bir bakış

Bir başarı faktörü olarak çeşitliliğe bir bakış
  • Önyargılardan arınmış! Karşılıklı takdir ve saygı, 31 tesisimizin her birinde uygulanan değerlerdir.
  • Farklı yeteneklere açığız! Çeşitliliğe, yeni fikirlere ve kişisel gelişime güveniyoruz.
  • İş hayatı ve özel hayat arasında denge: bizim için bu, yaşayan bir gerçekliktir.
  • Sosyal sorumluluğa adanmış! Çeşitlilik Tüzüğünün imzacısıyız.
  • Ön planda kalmak! Çeşitliliği aktif olarak şekillendirmek başarımızın bir faktörüdür.

Çişitliliği aktif olarak şekillendirmek: Eşit bir temelde, herkes için

Herkes için eşitlik!

Yeterlilik, yaş meselesi değildir. İnovasyon, parlak fikirlerin ve pratik deneyimin etkileşiminden doğar. Bu nedenle, Klüber Lubrication'da dört kuşağın birlikte etkili ve eşit koşullarda çalıştığı bir çalışma ortamı sağlamaya özen gösteriyoruz. Aynı zamanda, özellikle Almanya'daki demografik gelişmenin tamamen farkındayız. Kuşak yönetimine odaklanarak uzmanların eğitimini teşvik ediyor ve boş pozisyonları yeniden doldurmaya özen gösteriyoruz.

Kadınlar, endüstri yöneticiliğinden Ar&Ge, teknik satış ve vardiya amirliğine kadar her alanda her türlü işte görev alıyor. Kadınlara ve erkeklere yönelik bu eşit yaklaşım, çeşitlilik politikamızın temel taşlarındandır. Ayrıca yönetici pozisyonlarında ve uzmanlar arasında kadınların oranını daha da artırmaya çalışıyoruz. Bunu yapmak için kadın başvuru sahiplerini hedeflemeye ve teknik alanlarda artan sayıda kadını işe almaya çalışıyoruz. Yaklaşımın uygulanmasını ölçüyor ve belgeliyoruz; böylece şeffaf, anlaşılır personel seçimlerini garanti ediyoruz.

Uluslararası. Kişisel.

41'i Münih'teki Genel Merkezimizde olmak üzere 53 ayrı milliyet: kültürel çeşitlilik, küresel olarak aktif şirketimizi karakterize ediyor. Bu nedenle 31 tesisimiz arasındaki uluslararası alışverişleri aktif olarak destekliyoruz. Personelimiz, stajyer programındayken, tesislerimizden birinde yaşamı ve çalışma dünyasını tanıma fırsatına sahip. Kariyerlerinde de, dünya çapında personel dağıtımına olanak sağlıyoruz. Hedeflenen işe alma politikamızla bağlantılı olarak, şirkette açıklık ve kültürlerarası farkındalık sağlıyoruz.

Tecrübelerimiz, çeşitliliğimizden büyük kazanç sağladığımızı kanıtlıyor. Sınır ötesi yakın etkileşim ve işbirliği, farklı bölgesel müşteri gereksinimlerini tanımamıza ve anlamamıza yardımcı oluyor. Belirli pazar zorluklarını çözebilen ve genellikle diğer pazarlarda güçlü ilgi yaratan ürünleri ortaklaşa geliştiriyoruz.

Çalışanlarımızın kökeni

Harita, çalışanlarımızın kökenlerine kıtalara göre genel bir bakış sağlar. Yüzde cinsinden rakamlar toplam işgücünü ifade etmektedir. Klüber Lubrication'da 53 ülke ve altı kıtadan toplam 2.300'den fazla kişi birlikte çalışıyor. (Nisan 2020)

İş ve aile hayatı uyumu

Klüber Lubrication, dünya çapında 2.300'ün üzerinde çalışanıyla dünya çapında aktif bir şirkettir. Bununla birlikte, tüm çalışanların yaşam evrelerine ve kariyer hedeflerine uygun olarak işleri, aileleri ve boş zamanları arasında optimum uyumluluğa sahip olmalarını sağlamaya büyük önem veriyoruz. Uzaktan (home-office) ve mobil çalışma gibi esnek çalışma süresi modelleri ile, kalıcı bir ortak başarı sağlamak için profesyonel bir kariyer ve vermili bir özel hayatın el ele gitmesi gerektiğine inanıyoruz. Anneleri ve babaları desteklemek ve doğum izni sonrası işe dönüşü kolaylaştırmak için Münih'teki çeşitli kreşlerle işbirliği yapıyoruz. Ayrıca yaz tatillerinde iki haftalık çocuk bakım programı sağlıyoruz.

Sosyal sorumluluk: tamamen bağlı!

Sosyal ve kurumsal sorumluluklarımızın tamamen farkındayız ve yaptıklarımızla değerlendirilmekten memnuniyet duyuyoruz. Çeşitlilik Tüzüğünün imzacısı olarak, Klüber Lubrication'da önyargısız bir çalışma dünyası yaratmaya kararlıyız. Dolayısıyla entegrasyon ve birliktelikle büyük uyum gösterdik: Kalıcı iş sözleşmesi kapsamında mültecileri üstlenmiş olmaktan gurur duyuyoruz.

Ayrıca kendimize engelli insanların daha yakın uzun vadeli entegrasyonu hedefini koyduk. Eşdeğer nitelik seviyelerinde, engelli kişilere ücretsiz işgücü piyasasına göre öncelik veriyoruz. Ayrıca, engelliler için atölyelere sözleşmeler atayarak çalışma hayatına dahil olmalarını ve katılımlarını destekliyoruz.

Çeşitlilik Konseyleri & Eğitim

Çeşitliliği aktif olarak şekillendiriyoruz

Çeşitliliği aktif olarak şekillendiriyoruz; bu alanda rol model ve öncü olmaya kararlıyız. Altı bölgesel Çeşitlilik Konseyi, çok farklı disiplinlerden özel personeli bir araya getirir. Dünya çapındaki tüm tesisler için ortaklaşa önlemler geliştirirler. Açılış konuşmacılar davet eder, toplantılar düzenler veya etkinlik haftaları düzenlerler. Şirketteki herkes etkinliklere katılmaya ve onları şekillendirmeye yardımcı olmaya teşvik edilir.

Sahada personel bilincinin artmasını sağlamak ve çeşitliliği kalıcı ve tanınabilir şekilde kurumsal kültürümüze sabitlemek istiyoruz. Genel Merkezimiz ve iştiraklerimizdeki düzenli eğitimler ile temayı öncelikli hale getiriyoruz. Herşeyin dışında, her birey için "bilinçdışı önyargıların" ne anlama geldiğine dair yönetimde ve personelde tam farkındalık sağlamak için yola çıktık. Onlara temayla aktif bir şekilde yüzleşmeleri ve eylemleri ve davranışları üzerinde derinlemesine düşünmeleri için araçlar sağlıyoruz.

Bize ne katabilirsin?

Çeşitlilik ve özgür gelişim, uluslararası değişimler ve yeni fikir ve konseptlerin teşviki Klüber Lubrication'ı yenilikçi bir işveren yapmaktadır. Birbirimize saygı içinde yaşıyoruz ve birbirimizden öğreniyoruz. Çeşitliliği, eşitliği ve işbirliğini teşvik ediyoruz. Tüm çalışanlarımıza değer veriyor, yeteneklerini güçlendiriyor ve onlara bireysel kariyer seçenekleri sunuyoruz. Güçlü bir birlik duygusundan yararlanıyor ve pozitif kurumsal kültürümüzden en iyi şekilde yararlanıyoruz.

Şimdi size kalmış: Klüber Lubrication'a hangi yetenekleri getirebilirsiniz? Ortak, müşteri, tedarikçi veya çalışan adayı: şirket kültürümüzde yer alın. Bizi kişisel olarak tanıyın, zorluklarınız hakkında bizimle konuşun veya iş başvurusu yapın. Mevcut iş ilanlarımıza ve genel başvuru imkanlarına Kariyer sayfamızda ulaşabilirsiniz.

Sizden haber almaktan memnuniyet duyarız - geleceği birlikte şekillendirelim!

Bize ulaşın

Bize ulaşın

Mesajınızı bekliyoruz!

İletişim formunu kullanarak verilerinizin işlenmesi hakkında daha fazla bilgi için lütfen gizlilik politikamızı inceleyin.