"Expandindo os limites" – essa é a essência da nossa marca e nossa pretensão colocada em prática, deslocar fronteiras. Para enfrentar esse desafio todos os dias, reunimos pessoas com experiências, abordagens e habilidades muito diferentes. Nós não apenas aceitamos a diversidade, nós a incentivamos, porque estamos convencidos de que somente quando nossa equipe é capaz de se desenvolver livremente é que os melhores resultados podem ser alcançados.

Diversidade na Klüber Lubrication

Nossa interação na Klüber Lubrication e nossas negociações com parceiros e clientes são livres de preconceitos e marcadas por apreço e respeito mútuos, independentemente de origem e nacionalidade, perspectivas de vida e religião, formação e deficiência, idade, gênero e identidade sexual. Fornecemos espaço para crescimento pessoal e criamos oportunidades para que implementem suas próprias ideias.

Essa abertura e a diversidade de nossa equipe aumentam nossa criatividade e capacidade inovadora. Ao mesmo tempo, refletimos a diversidade de nossos clientes e fornecedores e somos capazes de nos adaptar a necessidades amplamente variáveis e dinâmicas. Longe de ser um dever para nós da Klüber Lubrication, a diversidade é um fator essencial do nosso sucesso econômico.

Em resumo: diversidade como fator de sucesso

Diversidade como fator de sucesso
  • Livre de preconceitos! Apreciação e respeito mútuos são valores praticados em cada uma de nossas 31 instalações
  • Talentos amplamente diferentes são bem-vindos! Contamos com diversidade, novas ideias e crescimento pessoal
  • Equilíbrio entre vida profissional e privada: para nós, isso é uma realidade viva
  • Compromisso com a responsabilidade social! Somos signatários da Carta da Diversidade
  • Permanecer na vanguarda! Moldamos ativamente a diversidade – é um fator do nosso sucesso

Moldando ativamente a diversidade: Em pé de igualdade: igualdade para todos!

Igualdade para todos!

Competência não é uma questão de idade. A inovação surge da interação de ideias inteligentes e experiência prática. É por isso que cuidamos de manter um ambiente de trabalho na Klüber Lubrication no qual quatro gerações trabalham juntas de maneira eficaz e em pé de igualdade. Ao mesmo tempo, estamos plenamente conscientes do desenvolvimento demográfico, principalmente na Alemanha. Com um gerenciamento de geração focado, promovemos o treinamento de especialistas e cuidamos do preenchimento de vagas.

De gerentes industriais e desenvolvedores a representantes técnicos de vendas e supervisores de turnos: mulheres têm todo tipo de trabalho em todos os campos. Esta igualdade de tratamento para homens e mulheres é uma pedra angular da nossa política de diversidade. Também procuramos aumentar ainda mais a proporção de mulheres em cargos executivos e entre os especialistas. Para isso, decidimos objetivar mulheres candidatas e procuramos recrutar um número crescente de mulheres em áreas técnicas. Medimos e documentamos a implementação da abordagem e, portanto, garantimos opções de pessoal transparentes e compreensíveis.

Diversidade Internacional

53 nacionalidades, 41 delas em nossa sede em Munique: a diversidade cultural caracteriza nossa empresa ativa globalmente. Por isso, apoiamos ativamente os intercâmbios internacionais entre nossas 31 instalações: já no programa de trainee, nossa equipe tem a oportunidade de conhecer a vida e o mundo do trabalho em uma de nossas instalações. Também mais adiante em suas carreiras, possibilitamos a mobilização de equipes em todo o mundo. Em conexão com nossa política de contratação direcionada, fomentamos a abertura e a conscientização intercultural da empresa.

Como mostra a experiência, lucramos enormemente com a nossa diversidade. A estreita interação e cooperação transfronteiriça nos ajuda a reconhecer e entender os diferentes requisitos regionais dos clientes. Desenvolvemos em conjunto produtos que podem resolver desafios específicos do mercado e que frequentemente criam forte interesse de outros mercados.

 

Panorama da origem de nossos colaboradores

O mapa fornece uma visão geral das origens de nossos colaboradores por continente. Os números em porcentagem se referem à força de trabalho total. Um total de mais de 2300 pessoas de 53 países e seis continentes trabalham juntas na Klüber Lubrication (em abril de 2020).

Compatibilidade entre trabalho e família

A Klüber Lubrication é uma empresa globalmente ativa, com uma equipe mundial de mais de 2300 pessoas. No entanto, atribuímos grande importância para permitir que todos os funcionários desfrutem de uma compatibilidade ideal entre trabalho, família e lazer, de acordo com o estágio da vida e os objetivos de carreira. Modelos de horário de trabalho flexível, home office e trabalho móvel. Estamos convencidos de que uma carreira profissional e uma rica vida privada precisam andar juntas para garantir um sucesso conjunto duradouro. Para apoiar mães e pais e simplificar o retorno ao trabalho após uma pausa para o bebê, trabalhamos em cooperação com várias creches em Munique. Também oferecemos um programa de cuidados infantis de duas semanas durante as férias de verão.

Responsabilidade social: estamos ativamente engajados!

Temos plena consciência de nossa responsabilidade social e corporativa e temos satisfação de ser julgados por nossos atos. Como signatários da Carta da Diversidade, na Klüber Lubrication estamos comprometidos em criar um mundo de trabalho livre de preconceitos. Portanto, damos grande importância à integração e à união: temos orgulho de ter acolhido refugiados sob contratos de trabalho permanentes.

Também estabelecemos o objetivo de estreitar a integração de longo prazo dos portadores de deficiência. Em níveis equivalentes de qualificação, priorizamos as pessoas com deficiência em relação ao mercado de trabalho livre. Além disso, também apoiamos a inclusão e a participação na vida profissional, atribuindo contratos a oficinas para portadores de deficiência.

Conselhos de Diversidade e Treinamento

Moldamos ativamente a diversidade

Moldamos ativamente a diversidade e estamos determinados a ser modelos e precursores nesse campo. Seis Conselhos de Diversidade regionais reúnem colaboradores dedicados de diferentes disciplinas. Em conjunto, eles desenvolvem medidas para todas as instalações em todo o mundo. Convidam palestrantes, organizam mesas-redondas ou montam diretamente semanas de ação completas. Todos na empresa são incentivados a participar e ajudar a configurar os eventos.

Queremos garantir que a conscientização da equipe seja aumentada em campo e ancorar a diversidade de forma permanente e reconhecível em nossa cultura corporativa. Tornamos o tema conhecido como de alta prioridade, com sessões regulares de treinamento na sede e nas subsidiárias. Entre outras coisas, procuramos garantir total conscientização na administração e na equipe quanto ao significado dos "preconceitos inconscientes" para cada indivíduo. Fornecemos os meios para que enfrentem o tema ativamente e reflitam sobre suas ações e comportamentos.

Que talentos você pode trazer?

Diversidade e desenvolvimento livre, intercâmbios internacionais e promoção de novas ideias e conceitos fazem da Klüber Lubrication um empregador inovador. Vivemos com estima e respeito mútuos, aprendendo a partir dos outros e uns com os outros. Promovemos diversidade, igualdade e cooperação. Valorizamos todos os nossos colaboradores, fortalecemos seus talentos e oferecemos opções de carreira individuais. Nós nos beneficiamos de um forte senso de unidade e aproveitamos ao máximo nossa cultura corporativa positiva.

Agora é com você: que talentos você pode trazer para a Klüber Lubrication? Parceiro ou cliente, fornecedor ou candidato: participe da cultura da nossa empresa. Venha nos conhecer pessoalmente, fale conosco sobre seus desafios ou se candidate a um emprego conosco. Você pode encontrar nossas vagas de emprego atuais e as possibilidades de se candidatar espontaneamente em nossa Página de carreiras.

Teremos o maior prazer em ouvi-lo – vamos moldar o futuro juntos!

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