Vivere la diversity – crescere insieme

"Pushing the limits" – questa è l’essenza del nostro brand e il motto che teniamo a mente per ridisegnare i nostri limiti. Per affrontare questa sfida ogni giorno mettiamo insieme persone con esperienze, approcci e abilità completamente diversi. Non solo accogliamo la diversity ma la incoraggiamo, perché siamo convinti che solo sviluppandosi in libertà il nostro staff possa raggiungere risultati ottimali.

La diversity in Klüber Lubrication

Le nostre interazioni in Klüber Lubrication e i nostri rapporti con partner e clienti sono liberi da preconcetti e si contraddistinguono per il mutuo rispetto, indipendentemente da origine e nazionalità, opinioni personali e religione, istruzione e disabilità, età, sesso e identità sessuale. Forniamo spazio per la crescita personale e offriamo l’opportunità di mettere in atto le idee individuali.

L’apertura e la diversity del nostro staff migliorano la nostra creatività e la nostra capacità di innovazione. Allo stesso tempo, siamo in grado di captare la diversità dei nostri clienti e fornitori, e siamo quindi in grado di adattarci a bisogni variabili e in continuo cambiamento. Per noi la diversity non è un obbligo, la diversity è la nostra chiave di successo economico.

In breve: la diversity come fattore di successo.

Liberi da pregiudizi. L’apprezzamento e il rispetto reciproco sono valori messi in pratica in tutte le nostre 31 strutture.
I talenti più diversi sono i benvenuti! Puntiamo sulla diversity, sulle nuove idee e sulla crescita personale.
Equilibrio tra il lavoro e la vita privata: per noi, questa è la realtà.
Abbiamo a cuore la responsabilità sociale. Siamo firmatari della Diversity Charter
Siamo in prima linea. Diamo attivamente forma alla diversity – è il nostro fattore di successo.

Dare attivamente forma alla diversity. Su un piano paritario: uguaglianza per tutti!

La competenza non è una questione di età. L’innovazione nasce dall’interazione di buone idee e esperienza. Questo spiega perché in Klüber Lubrication ci teniamo a mantenere un ambiente lavorativo nel quale quattro generazioni lavorano alle stesse condizioni. Allo stesso tempo, siamo pienamente consapevoli dello sviluppo demografico, in particolare in Germania. Focalizzandoci sulla gestione delle diverse generazioni, promuoviamo training di specialisti e ci prendiamo l’impegno di riempire i posti vacanti.

Management, sviluppo prodotti, vendita tecnica e supervisione dei turni di produzione: le donne coprono ogni sorta di ruolo in tutti i campi. L’equità di trattamento di uomini e donne è il fondamento della nostra politica di diversity. Cerchiamo inoltre di aumentare la percentuale di donne in posizioni esecutive e tra gli specialisti. Per farlo, puntiamo su candidate donne e cerchiamo di reclutare un crescente numero di donne nei settori tecnici. Misuriamo e documentiamo l’implementazione di questo approccio e garantiamo scelte di personale trasparenti e comprensibili.

Internazionale. Individuale.

53 nazionalità, delle quali 41 di queste presenti nella nostra sede di Monaco: la diversità culturale caratterizza la nostra azienda a livello mondiale. Supportiamo attivamente gli scambi internazionali tra i nostri 31 siti: già a partire dal programma di training il nostro staff ha la possibilità di interagire con i colleghi internazionali dalla propria sede. Durante fasi più avanzate di carriera promuoviamo opportunità di lavoro all’estero. In relazione alla nostra policy di assunzione ci impegniamo a tenere una prospettiva di apertura e di internazionalità. Come insegna l’esperienza, profittiamo enormemente dalla diversity. Le interazioni oltre confine e la cooperazione ci aiutano a riconoscere e capire le differenti esigenze regionali dei nostri clienti. Sviluppiamo assieme prodotti che possono risolvere sfide specifiche del mercato e che spesso sono di interesse anche per altri mercati.

La mappa fornisce una visione d’insieme delle origini dei nostri dipendenti per continente. Le cifre in percentuale si riferiscono al totale della forza lavoro. Un totale di 2’300 persone provenienti da 53 paesi e sei continenti lavora assieme in Klüber Lubrication. (Dati aprile 2020)

Compatibilità tra lavoro e famiglia.

Klüber Lubrication è un’azienda attiva a livello mondiale con uno staff internazionale di 2'300 dipendenti. Ciò nonostante diamo grande importanza alla possibilità per tutto lo staff di godere di un equilibrio ottimale tra il lavoro, la famiglia, e il tempo libero, in linea con le diverse fasi di vita e con gli obbiettivi di carriera.

Modelli di lavoro flessibile, home office e smart working; siamo convinti che la carriera e una vita privata ricca vadano a braccetto nell’assicurare un successo permanente nel tempo. Per supportare le madri e i padri e semplificare il rientro al lavoro dopo la maternità, cooperiamo con vari asili nido a Monaco. Forniamo inoltre un programma estivo di 2 settimane per i figli dei dipendenti.

Responsabilità sociale: siamo attivamente coinvolti.

Siamo pienamente consapevoli delle nostre responsabilità sociali e aziendali e ci piace essere giudicati in base alle nostre azioni. Come firmatari della Diversity Charter, in Klüber Lubrication ci impegniamo a creare un mondo lavorativo privo di pregiudizi. Poniamo molta attenzione anche all’integrazione e alla solidarietà: siamo orgogliosi di avere inserito rifugiati con contratti lavorativi permanenti.

Abbiamo anche fissato degli obbiettivi di lungo termine per l’integrazione delle persone con disabilità. Allo stesso modo, diamo priorità alle persone con disabilità sul mercato del lavoro. Inoltre, supportiamo l’inclusione e la partecipazione alla vita lavorativa attivando workshop per persone con disabilità.

I Diversity Council e il training

Modelliamo attivamente la diversity, e siamo determinati nell’essere un modello di riferimento e precursori in questo campo. Abbiamo sei Diversity Council regionali con staff dedicato proveniente da vari campi. I Council si occupano di sviluppare misure per le sedi in tutto il mondo invitando ospiti importanti, organizzando tavole rotonde e settimane dedicate. Ognuno in azienda è incoraggiato a partecipare e aiutare a organizzare gli eventi. Vogliamo assicurarci che queste tematiche vengano prese in considerazione e ancorare permanentemente la diversity alla nostra cultura aziendale. Per noi questo tema ha un’alta priorità, per cui organizziamo sessioni di training regolari nella casa madre e nelle filiali. Tra le altre cose, vogliamo assicurarci una piena considerazione del management e dello staff riguardo ai pregiudizi inconsci di ogni individuo. Forniamo inoltre i mezzi per affrontare questo tema attivamente e riflettere su azioni e comportamenti individuali.

Quale contributo puoi apportare?

La diversity e la crescita personale, gli scambi internazionali e la promozione di nuove idee e concetti fanno di Klüber Lubrication un datore di lavoro innovativo. La stima e il rispetto per gli altri sono alla base dei nostri valori: impariamo dagli altri e insieme agli altri. Promuoviamo la diversity, l’equità e la cooperazione. Valorizziamo tutto il nostro staff, rafforzando i talenti individuali e fornendo opzioni di carriera personalizzate. Possiamo beneficiare da un grande senso di unità e cerchiamo di prendere il meglio dalla nostra cultura aziendale positiva.

Ora tocca a te: quale contributo puoi apportare a Klüber Lubrication? Partner o cliente, fornitore o candidato: prendi parte alla nostra cultura aziendale. Vieni a conoscerci personalmente, parlaci delle tue sfide o candidati per una posizione presso di noi. Puoi trovare le posizioni vacanti e la possibilità di inviare candidature spontanee alla nostra Career page.

Non vediamo l’ora di conoscerti – costruiamo il futuro assieme!