"Posúvanie limitov" - to je podstata našej značky a v praxi uplatňovaný požiadavka na neustále posúvanie hraníc. Aby sme sa s touto výzvou dokázali vysporiadať každý deň, spájame ľudí s veľmi rozdielnymi skúsenosťami, prístupy a zručnosťami. V našej spoločnosti diverzitu nielen vítame, ale tiež ju aktívne podporujeme. Sme totiž presvedčení, že optimálne výsledky dosiahnu naši zamestnanci len vtedy, keď sa budú môcť slobodne rozvíjať.

Diverzita v spoločnosti Klüber Lubrication

Naša vzájomná interakcia v rámci spoločnosti Klüber Lubrication a naše rokovania s partnermi a zákazníkmi sú bez predsudkov a vyznačujú sa vzájomným uznaním a rešpektom, nezávisle od pôvodu a národnosti, pohľadu na život a náboženstvo, vzdelanie a postihnutia, veku, pohlavia a pohlavnej identite. Poskytujeme priestor pre osobný rast a vytvárame zamestnancom príležitosti na realizáciu vlastných nápadov.

Táto otvorenosť a rozmanitosť našich zamestnancov zvyšuje našu kreativitu a rozširuje naše inovatívne schopnosti. Zároveň tak odrážame diverzitu našich zákazníkov a dodávateľov a sme schopní prispôsobiť sa rôznym a meniacim sa potrebám. Diverzita nie je pre nás v Klüber Lubrication žiadnu povinností. Je však kľúčovým faktorom nášho ekonomického úspechu.

V skratke: rozmanitosť ako faktor úspechu

Rozmanitosť ako faktor úspechu
  • Bez predsudkov! Vzájomné ocenenie a rešpekt patrí medzi hodnoty, ktoré uplatňujeme v každom z našich 31 prevádzok
  • Vítame široko sa líšiace talenty! Počítame s diverzitou, novými nápadmi a osobným rastom
  • Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom: pre nás je to živá realita
  • Záväzok spoločenskej zodpovednosti! Sme signatárom Charty diverzity
  • Zostávame v popredí! Aktívne tvoríme diverzitu - je to faktor nášho úspechu

Aktívne tvoríme diverzitu: Na rovnakej úrovni - rovnosť pre všetkých!

Rovnosť pre všetkých!

Kompetencie nie je otázkou veku. Inovácia vychádza zo vzájomnej interakcie chytrých nápadov a praktických skúseností. Preto v spoločnosti Klüber Lubrication dbáme na udržanie pracovného prostredia, v ktorom efektívne a za rovnocenných podmienok spolupracujú štyri generácie. Zároveň si plne uvedomujeme demografický vývoj, najmä v Nemecku. S cieleným generačným manažmentom podporujeme školenie špecialistov a staráme sa o doplňovanie voľných miest.

Ženy zastávajú najrôznejšie pozície vo všetkých odboroch: od priemyselných manažérov cez vývojárov až po technické obchodný zástupca a vedúci smien. Toto rovnaké zaobchádzanie voči mužom a ženám je základným kameňom našej politiky diverzity. Rovnako sa snažíme ďalej zvyšovať podiel žien vo výkonných pozíciách a medzi odborníkmi. Preto sme sa zamerali na uchádzačky o zamestnanie v snahe získať väčší počet žien v technických odboroch. Meriame a dokumentujeme implementáciu tohto prístupu, a tým garantujeme transparentný a zrozumiteľný výber zamestnancov.

Medzinárodné. Osobné.

53 národností, z toho 41 v našom ústredí v Mníchove: pre našu globálne aktívnu spoločnosť je charakteristická kultúrna rozmanitosť. Preto aktívne podporujeme medzinárodnej výmeny medzi našimi 31 prevádzkami: už v čase, keď sa zúčastňujú trainee programe, majú naši zamestnanci príležitosť spoznať život a pracovné svet v jednom z našich prevádzok. Zamestnancom tiež umožňujeme celosvetové nasadenie v neskoršej dobe ich kariéry. V súvislosti s našou cielenou politikou prijímania zamestnancov tak zabezpečujeme otvorenosť a medzikultúrne povedomie v spoločnosti.

Ako ukazujú skúsenosti, z našej diverzity veľmi profitujeme. Úzka cezhraničná interakcia a spolupráca nám pomáhajú rozpoznať regionálne požiadavky zákazníkov a porozumieť im. Spoločne vyvíjame produkty, ktoré dokážu vyriešiť konkrétne výzvy na trhu, a ktoré často vytvárajú silný záujem na ostatných trhoch.

Prehľad pôvodu našich zamestnancov

Mapa poskytuje prehľad pôvodu našich zamestnancov podľa kontinentov. Údaje v percentách sa vzťahujú k celkovej pracovnej sile. V spoločnosti Klüber Lubrication pracuje spolu viac ako 2 300 ľudí z 53 krajín a šiestich kontinentov. (Apríl 2020)

Zlučiteľnosť medzi prácou a rodinou

Spoločnosť Klüber Lubrication je globálne aktívna spoločností s viac ako 2 300 zamestnancami po celom svete. Prikladáme veľký význam tomu, aby sme všetkým zamestnancom umožnili optimálnu zlučiteľnosť medzi ich prácou, rodinou a voľným časom v súlade s etapou ich života a ich kariérnymi cieľmi. Využívame flexibilné modely pracovného času, home office a práca na diaľku; sme presvedčení, že profesionálna kariéra a bohatý osobný život musí ísť ruka v ruke, aby bol zaistený trvalý spoločný úspech. Aby sme podporili matky a otca a zjednodušili návrat do práce po rodičovskej dovolenke, spolupracujeme s rôznymi centrami dennej starostlivosti v Mníchove. Počas letných prázdnin zabezpečujeme tiež dvojtýždňovej program starostlivosti o deti.

Sociálna zodpovednosť: aktívne sa angažujeme!

me si plne vedomí svojich spoločenských a firemných povinností a sme radi, že sme súdení podľa našich činov. Ako signatár Charty diverzity sme sa v spoločnosti Klüber Lubrication zaviazali k vytvoreniu pracovného sveta bez predsudkov. Veľký dôraz preto kladieme na integráciu a spolupatričnosť: sme hrdí na to, že sme prijali utečencov na trvalú pracovnú zmluvu.

Taktiež sme si stanovili za cieľ užšej dlhodobú integráciu ľudí so zdravotným postihnutím. Na rovnakých úrovniach kvalifikácia dávame prednosť ľuďom so zdravotným postihnutím pred voľným trhom práce. Okrem toho tiež podporujeme inklúziu a účasť na pracovnom živote zadávaním zmlúv na organizovanie workshopov osobám so zdravotným postihnutím.

Rady pre diverzitu a školenie

Aktívne utvárame diverzitu

Aktívne tvoríme diverzitu a sme odhodlaní byť v tejto oblasti vzorom a priekopníkom. Našich šesť regionálnych rád pre diverzitu združuje špecializovaných pracovníkov z rôznych odborov. Spoločne vyvíjajú opatrenia pre všetky prevádzky na celom svete. Pozývajú hlavné rečníkmi, organizujú okrúhle stoly alebo priamo pripravujú kompletnú akčné týždne. Všetci v spoločnosti podnecujeme k účasti a pomoci pri formovaní jednotlivých eventov.

Chceme zabezpečiť, aby sa zlepšilo povedomie zamestnancov v našom odvetví, a trvale a viditeľne zakotviť diverzitu v našej firemnej kultúre. Táto téma označujeme za vysokú prioritu a vykonávame pravidelné školenia v sídle spoločnosti a v dcérskych spoločnostiach. Okrem iného sme sa rozhodli zabezpečiť, aby si ako vedenie, tak aj zamestnanci boli plne vedomí toho, čo pre každého jednotlivca znamenajú "nevedomé predsudky". Poskytujeme im prostriedky, ako aktívne čeliť tomuto problému a premýšľať o svojom konaní a správaní.

Aké talenty môžete priniesť?

Vďaka rozmanitosti a slobodný rozvoj, medzinárodným výmenám a podpore nových myšlienok a konceptov je spoločnosť Klüber Lubrication inovatívnym zamestnávateľom. Žijeme vo vzájomnom rešpekte a úcte, učíme sa jeden od druhého a navzájom. Podporujeme rozmanitosť, rovnosť a spoluprácu. Vážime si všetkých našich zamestnancov, posilňujeme ich talent a poskytujeme im individuálne kariérne možnosti. Ťažíme zo silného pocitu jednoty a maximálne využívame našu pozitívnu firemnú kultúru.

Teraz už je to na vás: aké talenty môžete priniesť spoločnosti Klüber Lubrication? Partner alebo zákazník, dodávateľ alebo záujemcov o zamestnaní: zapojte sa do našej firemnej kultúry. Spoznajte nás osobne, porozprávajte sa s nami o svojich výzvach alebo sa u nás uchádzajte o prácu. Naše aktuálne voľné pracovné miesta a možnosti spontánnych žiadostí nájdete na našej stránke Kariéra.

Budeme radi, keď sa nám ozvete - poďme spoločne formovať budúcnosť!

Buďte v kontakte

Tešíme sa na vašu správu!

Ďalšie informácie o spracovaní vašich údajov zadaných pomocou kontaktného formulára nájdete v našich ochrane osobných údajov.