Finanzen und Administration

Unser Rundum-Sorglos Paket

Unter Finanzen/Administration fallen die Unternehmensbereiche Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, das Schulungsreferat und die gesamte Informationstechnologie.

Der Fachbereich Controlling leistet betriebswirtschaftlichen Service zur zielorientierten Planung und Steuerung der Unternehmensentwicklung (Lotsenfunktion) und sorgt für die Ergebnis-, Prozess-und Strategietransparenz. Er ist partnerschaftlicher Berater der Entscheidungsträger und stellt damit die betriebswirtschaftliche Qualität vielschichtiger Unternehmensentscheidungen sicher. Weitere Aufgabe ist die kompetente Ausbildung von betriebswirtschaftlichen Fach-und Führungskräften. Zusammenfassend verfolgt der Fachbereich das Ziel der nachhaltigen Sicherung der Ertragskraft der Unternehmensgruppe.


Das Finanz- und Rechnungswesen ist verantwortlich für die gemäß Rechnungslegungsvorschriften konforme Abbildung der Geschäftsprozesse und trägt die Verantwortung für Finanzen und Abschlüsse der Klüber-Gruppe. Ziel ist es, den Entscheidungsträgern ein realistisches Bild über die Vermögens-, Ertrags- und Liquiditätslage der Klüber-Gruppe zu vermitteln. Zu den wesentlichen Aufgaben gehört neben der Rechnungslegung die finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens. Dies umfasst Aufgaben wie etwa das Währungsmanagement und das Working Capital Management. Um einen Beitrag zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung zu liefern, stehen auch wertorientierte Unternehmenskennzahlen im Fokus. Ein weiterer Aspekt und ein wichtiges Ziel des Fachbereichs ist darüber hinaus die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu kompetenten Fach- und Führungskräften in der Klüber-Gruppe.

Ziel von Human Resources (HR) ist es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, sie zu entwickeln und langfristig an Klüber zu binden um mit ihnen den Geschäftserfolg weltweit auszubauen. Wir unterstützen das Management bei allen HR relevanten Entscheidungsprozessen, setzen modernes HR Wissen ein und wenden klar definierte HR Prozesse an, um unser langfristiges Geschäftswachstum zu sichern. Wir sorgen dafür, dass unsere Unternehmenskultur unseren Leitzsätzen entspricht und diese den Stolz wiederspiegelt, einem herausragenden Unternehmen anzugehören.

Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unserer Mitarbeiterförderung, denn es sind unsere Mitarbeiter, die neben Persönlichkeit und Kreativität auch die nötige Kompetenz für unsere Produkte benötigen. In unserem Schulungsreferat werden sie für den Umgang mit unseren Spezialschmierstoffen fit gemacht. Aber auch unsere Kunden werden in die Geheimnisse der Schmierstoffe eingeweiht und für die Auswahl dieser vorbereitet.

Nachdem unsere Mitarbeiter weltweit jederzeit auf eine funktionierende IT-Infrastruktur zugreifen müssen, haben wir eigene IT-Experten im Unternehmen. Mit modernster IT vernetzen wir Entwicklung, Produktion und Vertrieb. Unsere Inhouse-Consultants unterstützen das laufende Geschäft unserer Rechenzentren und Netzwerke und sorgen dafür, dass unsere IT kontinuierlich den Erfordernissen und dem steigenden Leistungsbedarf von Klüber Lubrication angepasst wird.