Novidades

Vivendo a diversidade – e crescendo junto!

05. August 2020

Vivendo a diversidade – e crescendo junto!

Entenda como a Klüber Lubrication exercita o tema de diversidade em seu dia a dia

"Ampliar os limites" - essa é a essência da nossa marca e a nossa prática, para mudar as fronteiras. Para enfrentar esse desafio todos os dias, reunimos pessoas com experiências, abordagens e habilidades bastante diferentes. Nós não apenas aceitamos a diversidade, nós a incentivamos, porque estamos convencidos de que somente quando uma equipe é capaz de desenvolver livremente é que eles alcançam os melhores resultados.

A diversidade na Klüber Lubrication

A interação e as negociações com parceiros e clientes são livres de preconceitos e marcadas por um apreço e respeito mútuos, independente de origem e nacionalidade, perspectivas de vida e religião, educação e deficiência, idade, gênero e identidade sexual. Damos espaço para crescimento pessoal e criamos oportunidades para que todos implementem suas próprias ideias.

Essa abertura e a diversidade de nossa equipe aumentam nossa criatividade e nossas capacidades inovadoras. Ao mesmo tempo, refletimos a diversidade de nossos clientes e fornecedores e somos capazes de nos adaptar às necessidades que variam e mudam a todo momento. Longe de ser uma carga, a diversidade é um fator-chave do nosso sucesso econômico.

Na Alemanha, nosso país de origem, somos signatários da Carta de Diversidade (em inglês), uma iniciativa que promove a diversidade em companhias e instituições e conta com 3.500 adeptos.

Modelando a diversidade de forma ativa: igualdade para todos!

Competência não é uma questão de idade. A inovação surge da interação de ideias inteligentes e experiências práticas. Por meio da gestão de gerações, promovemos o treinamento de especialistas e cuidamos do reabastecimento de vagas.

De gerentes industriais a desenvolvedores, a representantes técnicos de vendas e supervisores de turnos: as mulheres exercem todos os tipos de empregos em todos os campos. Esta igualdade de tratamento para homens e mulheres é um pilar da nossa política de diversidade. Também procuramos aumentar ainda mais a proporção de mulheres em cargos executivos e entre especialistas. Para isso, decidimos alvejar candidatas e nos esforçamos para recrutar um número crescente de mulheres em áreas técnicas. Medimos e documentamos a implementação da abordagem e, portanto, garantimos opções de pessoal transparentes e compreensíveis.

Apoiamos ativamente o intercâmbio internacional entre as nossas 31 instalações: no programa de trainees, nossa equipe tem a oportunidade de conhecer a vida e o mundo do trabalho em uma de nossas plantas. Além disso, em suas carreiras, possibilitamos a implantação de equipes em todo o mundo. Em conexão com nossa política de contratação direcionada, atendemos à abertura e à conscientização intercultural da empresa.

Como mostra a experiência, lucramos enormemente com a nossa diversidade. A interação e cooperação além das fronteiras nos ajudam a reconhecer e entender os diferentes requisitos regionais dos clientes. Desenvolvemos em conjunto produtos que podem resolver desafios específicos do mercado e que frequentemente criam forte interesse em outros mercados.

 

O mapa fornece uma visão geral das origens de nossos funcionários por continente. Os números em porcentagem referem-se à força de trabalho total. Um total de mais de 2.300 pessoas de 53 países e seis continentes trabalham juntos para fazer uma única Klüber Lubrication. (Dados de abril de 2020)

Compatibilidade entre trabalho e família

A Klüber Lubrication é uma empresa globalmente ativa. Atribuímos grande importância à possibilidade de permitir que todos os funcionários desfrutem do equilíbrio ideal entre trabalho, família e lazer, de acordo com o estágio da vida e os objetivos da carreira. Modelos flexíveis de horário de trabalho, escritórios domésticos e trabalho móvel; estamos convencidos de que uma carreira profissional e uma rica vida privada precisam andar juntas para garantir um sucesso conjunto duradouro.

Responsabilidade social: estamos ativamente engajados!

Temos plena consciência de nossas responsabilidades sociais e corporativas. Como signatários da Carta de Diversidade, estamos comprometidos em criar um mundo de trabalho livre de preconceitos. Deste modo, damos grande importância à integração e à união: temos orgulho de ter refugiados sob contrato de trabalho permanente.

Também estabelecemos o objetivo de estreitar a integração a longo prazo das pessoas com deficiência. Em níveis equivalentes de qualificação, priorizamos as pessoas com deficiência em relação ao mercado de trabalho livre. Além disso, também apoiamos a inclusão e a participação na vida profissional, atribuindo contratos a oficinas para pessoas com deficiência.

Comitês e Treinamento em diversidade

Praticamos ativamente a diversidade e estamos determinados a ser vistos como modelos e precursores no campo. Seis Comitês Regionais de Diversidade reúnem funcionários dedicados de diferentes áreas. Eles desenvolvem em conjunto medidas para todas as instalações em todo o mundo. Convidam palestrantes, organizam mesas-redondas ou montam diretamente Semanas de Diversidade completas de ação. Todos na empresa são incentivados a participar e ajudar a preparar os eventos.

Na América do Sul, o tema Diversidade & Inclusão é de suma importância, não poderia ser diferente. O Comitê Regional de D&I tem realizado reuniões remotas periódicas e desenvolvido inúmeras ações para os países da região, especialmente aquelas relacionadas à inclusão. “Seja Você Mesmo”! Esta é a nossa máxima e o que vivenciamos no dia a dia.

Queremos garantir que a conscientização da equipe seja aprimorada em campo e ancorar a diversidade de forma permanente e reconhecível em nossa cultura corporativa. Tornamos o tema conhecido como alta prioridade, com treinamentos regulares na sede e nas subsidiárias. Entre outras coisas, procuramos garantir total conscientização na administração e na equipe quanto ao que "preconceitos inconscientes" significam para cada indivíduo. Fornecemos a eles os meios para enfrentar o tema ativamente e refletir sobre suas ações e comportamentos.

Valorização que promove a cultura corporativa

Diversidade e desenvolvimento livre, intercâmbios internacionais e promoção de novas ideias e conceitos fazem da Klüber Lubrication uma marca empregadora inovadora. Vivemos em estima e respeito um pelo outro, aprendendo uns com os outros. Promovemos diversidade, igualdade e cooperação. Valorizamos todos os nossos funcionários, fortalecemos seus talentos e fornecemos opções de carreira individuais. E, assim, nos beneficiamos de um forte senso de unidade e aproveitamos ao máximo nossa cultura corporativa positiva.

Fale conosco

Entraremos em contato em breve

Agradecemos sua participação. Entraremos em contato assim que possível.

Ocorreu um erro no processamento. Por favor, tente novamente mais tarde.