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Programa de Inovação e Intraempreendedorismo

08. June 2020

Programa de Inovação e Intraempreendedorismo

Programa prático de desenvolvimento de intraempreendedores

Na Klüber Lubrication, o estímulo à inovação e ao intraempreendedorismo é uma prática exercida há tempos, dando espaço para que colaboradores e líderes apresentem suas ideias e desenvolvam seus projetos. E, para aprofundar essa cultura, principalmente para atender as necessidades de negócio da organização e dos clientes, em 2020, lançamos o Programa de Inovação e Intraempreendedorismo.

O Programa de Inovação consiste em um conjunto de atividades com o objetivo de atrair e desenvolver intraempreendedores, fortalecendo também a cultura inovadora presente no DNA da companhia.

Entre as iniciativas, acontecem as “Reuniões de Inovação”, com periodicidade quadrimestral, no qual são acompanhados os projetos em andamento na empresa, além de discussões de ideias e aprovação de novos projetos. Os encontros têm foco em três pilares - Inspiração, Desenvolvimento de Novos Negócios e Iniciativas Inovadoras (Digitalização, RPA, projetos fora do portfólio de desenvolvimento) - e contam, sempre que possível, com a presença de um representante do mercado.

 

Um exemplo de resultado prático decorrente do Programa é o projeto Prospecting, no qual estamos testando ferramentas de Data Analytics para buscar novas maneiras de prospecção de negócios para a empresa e, assim, estender o benefício de nossos produtos e serviços para ajudar mais clientes a atingirem suas metas.

De acordo com Luiz Faccin, Especialista de Inovação e Desenvolvimento de Novos Negócios na Klüber Lubrication, “sempre que temos um projeto ou uma ideia aprovada pelo Programa, procuramos primeiro fazer um piloto, testar e aprender, para somente depois transformá-lo em algo que possa ser aplicado internamente por toda a companhia ou com os clientes”.

O Programa de Intraempreendedorismo, por sua vez, tem como objetivo atrair e formar novos intraempreendedores dentro da empresa. Consiste em quatro ações principais:

  • Treinamentos com metodologias: promover atividades para capacitação e elucidação em metodologias de inovação, como Scrum, Design Thinking, pitch etc.
  • Palestras de inspiração: por meio de encontros com especialistas e inovadores.
  • Conexões com o ecossistema de inovação: em que colaboradores se conectam a boas práticas e hubs de outras empresas e instituições.
  • Encontros de Desenvolvimento.

Outra iniciativa importante são os “Encontros com a Liderança”, em que os colaboradores discutem, com os membros da Diretoria e Gerência, temas de Inovação e Intraempreendedorismo, em um ambiente mais descontraído. Nessas oportunidades, podem apresentar suas ideias, em pitches rápidos, e já têm a oportunidade de receber o feedback imediato para dar andamento e aprimorar projetos futuros.

“São ótimas oportunidades não apenas para discussão e engajamento, mas também para o desenvolvimento de novas competências e a incorporação dessa cultura ao mindset das pessoas”, finaliza Faccin.

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