"Ampliar os limites" - essa é a essência da nossa marca e a nossa prática, para mudar as fronteiras. Para enfrentar esse desafio todos os dias, reunimos pessoas com experiências, abordagens e habilidades bastante diferentes. Nós não apenas aceitamos a diversidade, nós a incentivamos, porque estamos convencidos de que somente quando uma equipe é capaz de desenvolver livremente é que eles alcançam os melhores resultados.
A diversidade na Klüber Lubrication
A interação e as negociações com parceiros e clientes são livres de preconceitos e marcadas por um apreço e respeito mútuos, independente de origem e nacionalidade, perspectivas de vida e religião, educação e deficiência, idade, gênero e identidade sexual. Damos espaço para crescimento pessoal e criamos oportunidades para que todos implementem suas próprias ideias.
Essa abertura e a diversidade de nossa equipe aumentam nossa criatividade e nossas capacidades inovadoras. Ao mesmo tempo, refletimos a diversidade de nossos clientes e fornecedores e somos capazes de nos adaptar às necessidades que variam e mudam a todo momento. Longe de ser uma carga, a diversidade é um fator-chave do nosso sucesso econômico.
Na Alemanha, nosso país de origem, somos signatários da Carta de Diversidade (em inglês), uma iniciativa que promove a diversidade em companhias e instituições e conta com 3.500 adeptos.
Modelando a diversidade de forma ativa: igualdade para todos
Competência não é uma questão de idade. A inovação surge da interação de ideias inteligentes e experiências práticas. Por meio da gestão de gerações, promovemos o treinamento de especialistas e cuidamos do reabastecimento de vagas.
De gerentes industriais a desenvolvedores, a representantes técnicos de vendas e supervisores de turnos: as mulheres exercem todos os tipos de empregos em todos os campos. Esta igualdade de tratamento para homens e mulheres é um pilar da nossa política de diversidade. Também procuramos aumentar ainda mais a proporção de mulheres em cargos executivos e entre especialistas. Para isso, decidimos alvejar candidatas e nos esforçamos para recrutar um número crescente de mulheres em áreas técnicas. Medimos e documentamos a implementação da abordagem e, portanto, garantimos opções de pessoal transparentes e compreensíveis.
Apoiamos ativamente o intercâmbio internacional entre as nossas 31 instalações: no programa de trainees, nossa equipe tem a oportunidade de conhecer a vida e o mundo do trabalho em uma de nossas plantas. Além disso, em suas carreiras, possibilitamos a implantação de equipes em todo o mundo. Em conexão com nossa política de contratação direcionada, atendemos à abertura e à conscientização intercultural da empresa.
Como mostra a experiência, lucramos enormemente com a nossa diversidade. A interação e cooperação além das fronteiras nos ajudam a reconhecer e entender os diferentes requisitos regionais dos clientes. Desenvolvemos em conjunto produtos que podem resolver desafios específicos do mercado e que frequentemente criam forte interesse em outros mercados.
O mapa fornece uma visão geral das origens de nossos funcionários por continente. Os números em porcentagem referem-se à força de trabalho total. Um total de mais de 2.300 pessoas de 53 países e seis continentes trabalham juntos para fazer uma única Klüber Lubrication. (Dados de abril de 2020)
Compatibilidade entre trabalho e família
A Klüber Lubrication é uma empresa globalmente ativa. Atribuímos grande importância à possibilidade de permitir que todos os funcionários desfrutem do equilíbrio ideal entre trabalho, família e lazer, de acordo com o estágio da vida e os objetivos da carreira. Modelos flexíveis de horário de trabalho, escritórios domésticos e trabalho móvel; estamos convencidos de que uma carreira profissional e uma rica vida privada precisam andar juntas para garantir um sucesso conjunto duradouro.
Responsabilidade social: estamos ativamente engajados!
Temos plena consciência de nossas responsabilidades sociais e corporativas. Como signatários da Carta de Diversidade, estamos comprometidos em criar um mundo de trabalho livre de preconceitos. Deste modo, damos grande importância à integração e à união: temos orgulho de ter refugiados sob contrato de trabalho permanente.
Também estabelecemos o objetivo de estreitar a integração a longo prazo das pessoas com deficiência. Em níveis equivalentes de qualificação, priorizamos as pessoas com deficiência em relação ao mercado de trabalho livre. Além disso, também apoiamos a inclusão e a participação na vida profissional, atribuindo contratos a oficinas para pessoas com deficiência.
Comitês e Treinamento em diversidade
Praticamos ativamente a diversidade e estamos determinados a ser vistos como modelos e precursores no campo. Seis Comitês Regionais de Diversidade reúnem funcionários dedicados de diferentes áreas. Eles desenvolvem em conjunto medidas para todas as instalações em todo o mundo. Convidam palestrantes, organizam mesas-redondas ou montam diretamente Semanas de Diversidade completas de ação. Todos na empresa são incentivados a participar e ajudar a preparar os eventos.
Na América do Sul, o tema Diversidade & Inclusão é de suma importância, não poderia ser diferente. O Comitê Regional de D&I tem realizado reuniões remotas periódicas e desenvolvido inúmeras ações para os países da região, especialmente aquelas relacionadas à inclusão. “Seja Você Mesmo”! Esta é a nossa máxima e o que vivenciamos no dia a dia.
Queremos garantir que a conscientização da equipe seja aprimorada em campo e ancorar a diversidade de forma permanente e reconhecível em nossa cultura corporativa. Tornamos o tema conhecido como alta prioridade, com treinamentos regulares na sede e nas subsidiárias. Entre outras coisas, procuramos garantir total conscientização na administração e na equipe quanto ao que "preconceitos inconscientes" significam para cada indivíduo. Fornecemos a eles os meios para enfrentar o tema ativamente e refletir sobre suas ações e comportamentos.
Valorização que promove a cultura corporativa
Diversidade e desenvolvimento livre, intercâmbios internacionais e promoção de novas ideias e conceitos fazem da Klüber Lubrication uma marca empregadora inovadora. Vivemos em estima e respeito um pelo outro, aprendendo uns com os outros. Promovemos diversidade, igualdade e cooperação. Valorizamos todos os nossos funcionários, fortalecemos seus talentos e fornecemos opções de carreira individuais. E, assim, nos beneficiamos de um forte senso de unidade e aproveitamos ao máximo nossa cultura corporativa positiva.
