Conforme a declaração oficializada na carta de adesão, fazer parte das empresas signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU é um passo muito representativo para a nossa empresa, validando o compromisso com nossas premissas. A equidade de gêneros e a presença cada vez maior de mulheres em cargos executivos nos próximos anos são temas de suma importância, que fazem parte dos Princípios e Valores do Grupo Freudenberg e são aplicados em todo o mundo.
No Brasil e na América do Sul, temos feito esforços contínuos em prol da Diversidade & Inclusão e este é mais um sinal de nosso comprometimento com as mulheres, a sociedade e os stakeholders. No nosso dia a dia, vivenciamos a máxima “Seja Você Mesmo” e trabalhamos para proporcionar um ambiente diverso e colaborativo, livre de preconceitos e vieses, onde as capacidades e competências de cada indivíduo sejam valorizadas para o desenvolvimento dos negócios e da organização como um todo. A representante do Comitê de Diversidade & Inclusão, Adriana Sampaio, reforçou que essa prática “promove inovação, melhores KPIs e produtividade”.
Enrique Garcia comentou que a decisão “reforça o fato de que o empoderamento feminino é uma marca da Klüber Lubrication e do Grupo Freudenberg, algo que a empresa já faz há muito tempo. E que esse compromisso é mais um estímulo para passar cada vez mais à ação”. O nosso CEO destacou ainda que, como legado, a igualdade de gênero deve ser associada à empresa naturalmente, assim como o desenvolvimento de pessoas e o empreendedorismo. E que, agora, precisamos colocar mais foco nisso, atuando de forma igualitária e diversa com as mulheres.
Já o nosso CFO Thomas Bösenberg destacou que esses temas estão na agenda da Klüber Lubrication há algum tempo, e que o caminho agora é atuar de forma cada vez mais estruturada e profissional. “Ainda há muitas coisas a melhorar, mas temas como diversidade, inclusão, direitos iguais são coisas que acreditamos e fazemos”.
Enrique ainda finalizou dizendo que o time conta com total apoio da liderança e que todos na organização são responsáveis por promover um ambiente inclusivo, independente da hierarquia. “Juntos, estamos construindo uma empresa melhor, nos tornando pessoas melhores e contribuindo com a sociedade”.
Para mais informações: http://www.onumulheres.org.br/referencias/principios-de-empoderamento-das-mulheres (conteúdo resumido em português) ou https://www.empowerwomen.org/en/weps/about (em inglês).
