O que você mais gosta no seu trabalho?
Eu realmente aprecio a cooperação global e a rede de relacionamento que temos na Klüber Lubrication e no Grupo Freudenberg, bem como o foco no desenvolvimento de pessoas e a orientação em longo prazo que já é característica do Grupo. É um grande privilégio ser parte de um time global com pessoas de tão diferentes culturas e de históricos profissionais tão diversos.
Pessoalmente, gusto muito de ajudar e ver jovens talentos crescerem, como parte de nosso processo de desenvolvimento de pessoas e organizacional. Eles serão os nossos futuros líderes! Também gosto de muitos outros aspectos, como desenvolvimento estratégico e implantação de projetos, gerenciamento de Customer Experience e o desenvolvimento de sistemas e processos sólidos.
Como você lida com os erros?
Os erros são oportunidades e ferramenta potencial para o nosso aprendizado e para um processo de desenvolvimento contínuo. Com um processo de gerenciamento efetivo, onde as estratégias e objetivos são bem comunicados e entendidos por todos, a tomada de decisão se torna bem mais sólida. Balancear a liberdade e a responsabilidade nos permite aprender com os erros e minimizar os riscos sem comprometer a estratégia principal.
Que objetivos você tem para os próximos três anos?
Quero aprender, desenvolver novas habilidades e crescer com minhas responsabilidades, deixando meu legado como um líder visionário e inovador. Além disso, o novo ciclo estratégico teve início este ano, para o qual espero ser capaz de implementar as ações com sucesso. A Klüber Lubrication América do Sul e Austrália está crescendo rapidamente. Isso é ótimo! No entanto, precisamos considerar a preparação da nossa organização para lidar com esse crescimento em potencial.
Então, meu objetivo é criar as estruturas que suportem e acompanhem o nosso crescimento, com foco nas pessoas e no desenvolvimento organizacional, produção e capacidade técnica, digitalização, sustentabilidade, bem como Diversidade & Inclusão.
Quais os três traços de caráter que são particularmente importantes para você?
Bem, primeiramente, quero enfatizar o quanto traços de caráter são importantes no geral. Nós podemos ensinar habilidades técnicas, mas algo como espírito de equipe deve vir de dentro. É muito importante ter pessoas que pensam como líderes e são orientadas para a equipe. Cada um deve sempre se perguntar: que decisão é a mais importante para a organização ou para o meu time, ao invés de olhar para a sua própria vantagem individual.
Próximo a isso, acredito que ser digno de confiança, com uma abordagem e postura amigável, e ter a mente aberta também são traços-chave na cooperação com as outras pessoas e equipes. Ser emocionalmente inteligente e ser capaz de enfrentar desafios também são aspectos muito importantes.
Na sua vida, com o que você não vive sem?
Eu diria que sem um equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. A minha mensagem é: cuide de você mesmo, para que você possa ser capaz de cuidar do seu time, da sua organização e de tudo aquilo que você ama.
