Nesse cenário, desenvolvemos, junto ao Grupo Freudenberg, um Programa de Liderança Continuada bem-estruturado para as Unidades de Negócio do Brasil, que visa:
- Exercitar as ferramentas essenciais de gestão de pessoas;
- Envolver os participantes num processo de desenvolvimento, tendo como pano de fundo a efetividade do papel de gestor de pessoas;
- Desenvolver competências requeridas para a assertividade e eficácia no papel de liderança, permitindo aos participantes obter melhores resultados por meio das equipes lideradas;
- Gerar reflexões e insights sobre a atuação de cada participante no papel de líder, construindo e implementando planos de desenvolvimento individuais;
- Fomentar uma cultura de desenvolvimento e coaching entre as lideranças.
De acordo com a nossa Diretora de RH América do Sul e Austrália, Mariana Sarmento, “o Programa contém módulos essencialmente comportamentais. É fundamental que o líder moderno possa apoiar e desenvolver sua equipe, sabendo se posicionar, ouvir e dar feedbacks, desenvolvendo um estilo de comunicação próximo e ao mesmo tempo assertivo. A gestão remota, também incorporada pelo programa, nunca se mostrou tão necessária e atual”.
Os módulos do Programa de Liderança Continuada têm como temas o papel do líder na gestão de pessoas, feedback, gestão remota e carreira e comunicação assertiva. Entre os tópicos discutidos estão atribuições e desafios do cargo de gestão, técnicas de coach presencial e virtual, liderança situacional, conversas difíceis, acompanhamento remoto individual e em grupo e escuta ativa, entre outros.
“Entendemos que o desenvolvimento da liderança é fundamental para o crescimento dos nossos negócios. E, com a pandemia, percebemos, por meio das conversas, treinamentos e pesquisas, que precisávamos reforçar ainda mais alguns aspectos relacionados à Comunicação com as equipes. Por isso, é tão gratificante saber que continuamos a priorizar esse assunto, tendo o Programa como resultado”, conclui Mariana Sarmento.
