Samen groeien door diversiteit // Klüber Lubrication

Diversiteit bij Klüber Lubrication

Onze interactie bij Klüber Lubrication en onze omgang met partners en klanten zijn vrij van vooroordelen en worden gekenmerkt door wederzijdse waardering en respect – ongeacht afkomst en nationaliteit, levensbeschouwing en religie, opleiding en beperking, leeftijd, gender of seksuele identiteit. We bieden ruimte voor persoonlijke groei en creëren kansen voor hen om hun eigen ideeën te realiseren.

Deze openheid en de diversiteit van ons personeel versterken onze creativiteit en innovatiekracht. Tegelijkertijd weerspiegelen we hiermee de diversiteit van onze klanten en leveranciers, waardoor we flexibel kunnen inspelen op uiteenlopende en veranderende behoeften. Voor ons bij Klüber Lubrication is diversiteit allerminst een verplichting – het is juist een sleutel tot ons economisch succes.

In één oogopslag: diversiteit als succesfactor

Vrij van vooroordelen! Wederzijds respect en waardering zijn bij elk van onze 31 vestigingen vanzelfsprekende waarden.
Uiteenlopende talenten zijn welkom! We rekenen op diversiteit, nieuwe ideeën en persoonlijke groei
De balans tussen werk en privéleven is voor ons een levende realiteit
Toegewijd aan maatschappelijke verantwoordelijkheid! Klüber Lubrication is ondertekenaar van het Diversity Charter
Altijd vooruitstrevend! We geven actief vorm aan diversiteit – het is een belangrijke succesfactor voor ons.

Diversiteit actief vormgeven: Samenwerken op gelijkwaardige basis – gelijke kansen voor iedereen!

Competentie is geen kwestie van leeftijd. Innovatie ontstaat uit de wisselwerking tussen slimme ideeën en praktische ervaring. Daarom zorgen we bij Klüber Lubrication voor een werkomgeving waarin vier generaties effectief en gelijkwaardig met elkaar samenwerken. Tegelijkertijd zijn we ons volledig bewust van de demografische ontwikkelingen, met name in Duitsland. Met gericht generatiemanagement stimuleren we de opleiding van vakmensen en zorgen we voor een duurzame opvolging van functies.

Van industriële managers tot ontwikkelaars, van technisch commercieel medewerkers tot ploegleiders: vrouwen bekleden bij ons functies in alle vakgebieden. Gelijke behandeling van mannen en vrouwen is een kernprincipe van ons diversiteitsbeleid. Daarnaast streven we ernaar het aandeel vrouwen in leidinggevende posities en specialistische functies verder te vergroten. Daarom richten we ons actief op vrouwelijke kandidaten en proberen we steeds meer vrouwen te werven voor technische beroepen. We meten en documenteren de uitvoering van deze aanpak, zodat onze personeelskeuzes transparant en inzichtelijk blijven.

Internationaal. Persoonlijk.

53 nationaliteiten, waarvan 41 op ons hoofdkantoor in München: culturele diversiteit kenmerkt ons wereldwijd actieve bedrijf. Daarom ondersteunen we actief internationale uitwisselingen tussen onze 31 vestigingen: al tijdens hun traineeship krijgen onze medewerkers de kans om het leven en de werkomgeving in een van onze andere locaties te leren kennen. Ook later in hun loopbaan bieden we mogelijkheden voor wereldwijde inzet. Met ons gerichte wervingsbeleid zorgen we zo voor openheid en intercultureel bewustzijn binnen het bedrijf.

Onze ervaring leert dat we enorm profiteren van onze diversiteit. Intensieve internationale samenwerking helpt ons om verschillende regionale klantbehoeften beter te begrijpen. Samen ontwikkelen we producten die inspelen op specifieke marktuitdagingen – en die vaak ook in andere markten grote belangstelling wekken.

Overzicht van de herkomst van onze medewerkers

De kaart geeft een overzicht van de herkomst van onze werknemers per continent. De percentages verwijzen naar het aandeel binnen het totale personeelsbestand. In totaal werken bij Klüber Lubrication meer dan 2.300 mensen uit 53 landen en zes continenten samen. (Vanaf april 2020)

Balans tussen werk en gezin

Klüber Lubrication is een wereldwijd actief bedrijf met meer dan 2.300 medewerkers. We hechten er echter veel waarde aan dat alle medewerkers hun werk, gezinsleven en vrije tijd optimaal kunnen combineren – passend bij hun levensfase en doelen. Met flexibele werktijdmodellen, de mogelijkheid tot thuiswerken en mobiel werken zijn we ervan overtuigd dat een succesvolle carrière en een rijk privéleven hand in hand moeten gaan voor blijvend gezamenlijk succes. Om moeders en vaders te ondersteunen en de terugkeer naar het werk na een ouderschapsverlog te vergemakkelijken, werken we samen met verschillende kinderdagverblijven in München. Daarnaast bieden we tijdens de zomervakantie een twee weken durend opvangprogramma voor kinderen aan.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid: wij zetten ons actief in!

We zijn ons volledig bewust van onze maatschappelijke en bedrijfsmatige verantwoordelijkheden en tonen dit in ons dagelijks handelen. Als ondertekenaar van het Diversity Charter zet Klüber Lubrication zich in voor een werkomgeving die vrij is van vooroordelen. We hechten dan ook veel waarde aan integratie en saamhorigheid: we zijn er trots op dat we vluchtelingen in vaste dienst hebben genomen.

Daarnaast hebben we ons tot doel gesteld om mensen met een beperking op lange termijn beter te integreren. Bij gelijke kwalificaties geven we voorrang aan kandidaten met een beperking boven sollicitanten van de vrije arbeidsmarkt. Bovendien ondersteunen we inclusie en deelname aan het beroepsleven door opdrachten toe te wijzen aan sociale werkplaatsen voor mensen met een beperking.

Diversity Councils & Training

We geven actief vorm aan diversiteit en we willen daarbij voorloper zijn in dit domein. Zes regionale Diversity Councils brengen toegewijd personeel uit uiteenlopende disciplines samen. Samen ontwikkelen ze initiatieven voor alle faciliteiten wereldwijd. Ze nodigen inspirerende sprekers uit, organiseren rondetafelgesprekken en zetten complete actieweken op. Iedereen in het bedrijf wordt aangemoedigd om deel te nemen en actief bij te dragen aan deze activiteiten.

We willen ervoor zorgen dat het bewustzijn over diversiteit bij onze werknemers wordt vergroot en diversiteit blijvend en zichtbaar verankeren in onze bedrijfscultuur. Daarom geven we dit thema hoge prioriteit en bieden we regelmatig trainingen aan, zowel op het hoofdkantoor als bij onze dochterondernemingen. We hebben ons onder andere tot doel gesteld om zowel leidinggevenden als de medewerkers volledig bewust te maken van wat "onbewuste vooroordelen" betekenen voor henzelf en hun omgeving. We bieden hen de handvatten om hiermee bewust om te gaan en hun eigen gedrag kritisch te kunnen reflecteren.

Welke talenten brengt u mee?

Diversiteit en vrije ontwikkeling, internationale uitwisseling en het stimuleren van nieuwe ideeën en concepten maken Klüber Lubrication tot een innovatieve werkgever. We leven uit waarderen en respect voor elkaar – we leren van en met elkaar. We bevorderen diversiteit, gelijkheid en samenwerking. We waarderen al onze medewerkers, versterken hun talenten en bieden hun individuele carrièremogelijkheden. Ons succes is gebaseerd op een sterk saamhorigheidsgevoel en een positieve bedrijfscultuur waar we trots op zijn.

Nu is het aan u: welke talenten brengt u mee naar Klüber Lubrication? Partner of klant, leverancier of sollicitant: doe mee aan onze bedrijfscultuur. Leer ons persoonlijk kennen, praat met ons over uw uitdagingen of solliciteer bij ons. Onze actuele vacatures en mogelijkheden voor open sollicitaties vindt u op onze Carrière-pagina.

We horen graag van u – laten we samen de toekomst vormgeven!

Diversiteit beleven – samen groeien