"Desplazar los límites": esta es la esencia de nuestra marca y una autoexigencia que nos sirve de estímulo en nuestro trabajo diario. Afrontamos este reto cada día con un equipo formado por personas con muy diferentes experiencias, perspectivas y habilidades. No sólo acogemos la diversidad, sino que la fomentamos. Porque estamos convencidos de que nuestros empleados sólo lograrán los mejores resultados posibles si pueden realizarse plenamente.

Diversidad en Klüber Lubrication

Nuestra convivencia en Klüber Lubrication y nuestro trato con socios y clientes está libre de prejuicios y se basa en el aprecio y el respeto mutuos, independientemente de origen, nacionalidad, ideología, religión, educación, edad, género, identidad sexual o discapacidad. Brindamos espacio para el desarrollo personal y creamos oportunidades para hacer realidad las propias ideas.

 

Esta mentalidad abierta, unida a la pluralidad de nuestra plantilla de personal, refuerza nuestra creatividad y espíritu innovador. Al mismo tiempo, refleja la diversidad de nuestros clientes y proveedores, y nos permite adaptarnos a necesidades muy distintas y cambiantes. Para Klüber Lubrication, la diversidad no es una obligación, sino un factor clave de nuestro éxito empresarial.

De un vistazo: la diversidad como factor del éxito

  • Sin prejuicios: el aprecio y el respeto son valores que se viven activamente en cada uno de nuestros 31 emplazamientos
  • Fomentamos talentos muy diferentes: apostamos por la diversidad, las nuevas ideas y el desarrollo personal
  • Conciliación de trabajo y vida privada: con nosotros esto es una realidad vivida
  • Comprometidos con la responsabilidad social: somos signatarios de la Carta de la Diversidad
  • Reivindicamos nuestro papel pionero: potenciamos activamente la diversidad como factor de nuestro éxito

Mutuo respeto: igualdad de oportunidades para todos

Potenciar de forma activa la diversidad

La competencia no es cuestión de edad. La innovación es fruto de la combinación de ideas ingeniosas y experiencia práctica. Por ello, en Klüber Lubrication aseguramos un ambiente de trabajo en el que cuatro generaciones trabajan juntas de forma efectiva y de igual a igual. Al mismo tiempo, somos conscientes de la evolución demográfica, especialmente en Alemania. Con una gestión intergeneracional selectiva promovemos la formación de personal cualificado y la contratación de nuevos profesionales para cubrir vacantes.

 

Directora industrial, desarrolladora, técnica comercial o jefa de turno: en nuestra empresa, las mujeres ocupan todo tipo de cargos en todas las áreas. Esta igualdad de trato entre hombres y mujeres es un pilar fundamental de nuestro concepto de diversidad. Queremos seguir aumentando la proporción de mujeres en puestos directivos y entre el personal cualificado. Para lograrlo nos dirigimos de forma selectiva a las posibles candidatas y tratamos de reclutar aún a más mujeres en los ámbitos técnicos. Asimismo controlamos y documentamos la aplicación sistemática de este concepto, asegurando así decisiones de personal transparentes y comprensibles.

Internacional. Personal.

Con 53 nacionalidades (41 de ellas sólo en nuestra central de Múnich), la diversidad cultural es una característica inherente a nuestra empresa de alcance mundial. Potenciamos activamente el intercambio internacional entre nuestros 31 emplazamientos: ya en el programa de prácticas, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de conocer cómo se vive y se trabaja en uno de nuestros emplazamientos. Durante la posterior trayectoria profesional  posibilitamos además asignaciones de personal en todo el mundo. En combinación con nuestra política de contratación, aseguramos de este modo una mentalidad abierta y una gran sensibilidad cultural dentro de la compañía.

 

La experiencia demuestra que nuestra diversidad tiene efectos enormemente positivos. El estrecho intercambio y la cooperación transnacional nos ayudan a reconocer y comprender las diferentes necesidades de los clientes de cada región. Juntos desarrollamos productos que resuelven los desafíos de un mercado, y que a menudo suscitan gran interés también en otros mercados.

El mapa muestra una visión general de la procedencia de nuestros empleados por continentes. Las cifras en porcentaje se refieren al total de la plantilla. En Klüber Lubrication trabajan más de 2.300 personas de 53 países y seis continentes (cifras correspondientes a abril de 2020)

Conciliación de trabajo y vida familiar

Klüber Lubrication es una empresa que opera a escala internacional y que cuenta con una plantilla de más de 2.300 empleados en todo el mundo. No obstante, es de importancia fundamental para nosotros que cada uno de nuestros empleados pueda conciliar óptimamente el trabajo, la vida familiar y el tiempo de ocio, de acuerdo con su etapa vital y sus objetivos profesionales. Modelos de horario flexible, teletrabajo y movilidad laboral: estamos convencidos de que una carrera profesional y una vida privada satisfactoria deben ir de la mano con vistas a lograr un éxito sostenible y compartido. Cooperamos con varias guarderías de Múnich para facilitar a las madres y padres la reincorporación laboral tras el permiso de paternidad. Durante las vacaciones de verano ofrecemos además un servicio de cuidado de los niños de dos semanas de duración.

Responsabilidad social, no sólo sobre el papel

Somos conscientes de nuestra responsabilidad social, y la mejor prueba de ello son nuestros actos. En calidad de firmantes de la Carta de la Diversidad, en Klüber Lubrication nos hemos comprometido a crear un mundo laboral libre de prejuicios. Por ello apostamos por la integración y la cooperación; en este sentido, nos sentimos orgullosos de haber incorporado a nuestra empresa con carácter indefinido a refugiados.

 

Otra meta que nos hemos fijado es integrar en mayor medida y de forma duradera a personas con discapacidad. A través del mercado laboral libre contratamos a personas discapacitadas con la cualificación adecuada. Apoyamos también la inclusión y la participación en la vida laboral asignando pedidos a talleres para personas con discapacidad.

 

Consejos de Diversidad y medidas de capacitación

Fomentamos activamente la diversidad, y nos proponemos asumir un papel pionero y modelo. En seis Consejos de Diversidad regionales, empleados comprometidos de las más distintas áreas de la empresa trabajan codo con codo desarrollando medidas para nuestros emplazamientos en todo el mundo. Invitan a ponentes destacados, organizan mesas de debate o diseñan directamente campañas semanales. Paralelamente se anima a todo el personal de la empresa a involucrarse y a contribuir a dar forma al futuro.

 

Queremos sensibilizar a nuestros empleados y hacer que la diversidad se afiance en nuestra cultura corporativa de una manera duradera y reconocible. En las sesiones de capacitación que llevamos a cabo periódicamente, tanto en la central como en las sociedades afiliadas, concienciamos sobre la importancia prioritaria de este tema. Entre otras cosas, nos aseguramos de que los cuadros directivos y los empleados entiendan lo que significa "sesgo inconsciente" en cada caso individual. Les proporcionamos herramientas para abordar activamente el tema y reflexionar sobre sus actos y comportamientos.

¿Qué talentos puede aportar?

La diversidad y el libre desarrollo, el intercambio internacional y la promoción de nuevas ideas y conceptos hacen de Klüber Lubrication una empresa innovadora. Fomentamos valores como el aprecio y el respeto, aprendiendo unos de otros. Promovemos la diversidad, la igualdad de oportunidades y la cooperación. Valoramos a cada empleado, reforzamos sus talentos y le ofrecemos opciones individuales para su trayectoria profesional. Nos une un fuerte sentimiento de pertenencia y una cultura corporativa positiva.

 

Ahora le toca a usted: ¿qué talento puede aportar a Klüber Lubrication? Ya sea socio, cliente, proveedor o solicitante de empleo: le invitamos a formar parte de nuestra cultura corporativa. Conózcanos personalmente, háblenos de sus retos o solicite un puesto en nuestra empresa. Encontrará las vacantes actuales y posibilidades de solicitud por iniciativa propia en nuestra página Carrera profesional.

 

Nos alegraría que se embarcara con nosotros en esta apasionante tarea. Construyamos juntos el futuro.

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